Branchenlösung Medien.

Die betriebliche Altersvorsorge für die gesamte Belegschaft Ihres Medienunternehmens. Ihre Mitarbeiter*innen profitieren von den günstigen Gruppenkonditionen, niedrigen Kosten und einer hohen Überschussbeteiligung. Außerdem haben sie Möglichkeit, auch den Hinterbliebenenschutz und die Berufsunfähigkeitsvorsorge zu exklusiven Sonderkonditionen im vereinfachten Aufnahmeverfahren abzudecken. Das Gute an dieser Art der Mitarbeiterbindung: Von der Beratung über die gesamte Abwicklung werden Sie von uns begleitet.

Schon gewusst? Sofern Sie über Ihr Unternehmen die Branchenlösung Medien einführen, bieten wir Ihnen als Arbeitgeber auch die staatlich geförderte BasisRente (Rürup-Rente) zu sehr attraktiven Firmenkonditionen an.

Über das Portal FirmenOnline können Sie als Arbeitgeber*in im Rahmen der Branchenlösung Medien die bAV-Verträge Ihrer Mitarbeiter*innen digital verwalten, Prozesse vereinfachen und durch effizientes Management Ihre Personalabteilung entlasten.

Immer die passende Lösung.

Weil wir aus Erfahrung wissen, wie unterschiedlich die Bedürfnisse sind, bieten wir ein auf die Medienbranche abgestimmtes Portfolio an Vorsorgeprodukten. Dabei können Ihre Mitarbeiter*innen zwischen sicherheitsorientierten oder kapitalmarktnahen Ausprägungen wählen. Sie als Arbeitgeber*in können im Vorhinein entscheiden, welche Vorsorgekonzepte Ihren Mitarbeiter*innen zur Auswahl gestellt werden. Sie entscheiden außerdem, ob Sie die betriebliche Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter*innen als Arbeitgeber*in mit einem zusätzlichen Beitrag fördern, ausschließlich die Möglichkeit zur Entgeltumwandlung (inkl. gesetzlich verpflichtender Arbeitgeberzuschuss von 15% bei Sozialversicherungsersparnis) anbieten oder beide Finanzierungsarten kombinieren.

Übrigens: Für Betriebsrente gilt, dass der Arbeitgeber einen Zuschuss von 15 Prozent (Pflichtanteil) als Ausgleich für die, durch die Entgeltumwandlung eingesparten Sozialversicherungsbeiträge, zahlen muss.