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Frau mit Katze und Pflanzen am Schreibtisch.

Die Altersvorsorge-Lösungen für Arbeitgeber.

Richtig vorsorgen für Ihre Mitarbeiter*innen in der Medien- und Kommunikationsbranche.

Immer die passende Lösung.

Ob Verlag, Start-up oder Agentur: Wenn Ihr Unternehmen in der Medienbranche tätig ist und einem der versicherbaren Wirtschaftsbereiche angehört, können wir Ihnen und Ihren Mitarbeiter*innen – einschließlich Auszubildende – eine passende betriebliche Altersvorsorge über uns anbieten.

Branchenlösung Medien.

  • Vorteil Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge
    Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge
  • Vorteil nachhaltige Mitarbeiterbindung
    Nachhaltige Mitarbeiterbindung
  • Vorteil geringer Aufwand und einfache Verwaltung
    Geringer Aufwand und einfache Verwaltung
Team kommt im Office zu einer Besprechung zusammen.

Die betriebliche Altersvorsorge für Medienunternehmen.

Mit der Branchenlösung Medien sichern sich Ihre Mitarbeiter*innen für's Alter ab und erfüllen gleichzeitig deren Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung. Die betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung ist für die gesamte Belegschaft von Medienunternehmen geeignet. Einzige Voraussetzung ist, dass ihr Unternehmen den versicherbaren Wirtschaftsbereichen zugeordnet werden kann (Positivliste), dann können alle Mitarbeiter*innen, unabhängig vom Beruf, einen Vertrag zu unseren guten Sonderkonditionen für die Medienbranche abschließen.

Ihre Vorteile auf einen Blick.

  • +
    Maßgeschneiderte Lösungen für die Medienbranche
  • +
    Günstige Sonderkonditionen und einfaches Aufnahmeverfahren
  • +
    Optionaler Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenschutz ohne Risikoprüfung

Einzel-Direktversicherung (FID).

  • Vorteil Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge
    Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit der Beiträge
  • Vorteil individuelle Mitarbeiterbindung
    Individuelle Mitarbeiterbindung
  • Vorteil Mitarbeitende in nicht pressefähigen Unternehmen
    Auch für pressefähige Mitarbeitende in nicht pressefähigen Unternehmen
Junge Frau steht mit verschränkten Armen im Büro und lächelt selbstsicher.

Die betriebliche Altersvorsorge für Medienschaffende.

Mit einer Einzel-Direktversicherung können Ihre Mitarbeiter*innen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge von der staatlichen Förderung profitieren und einen bestimmten Betrag aus ihrem Bruttoeinkommen ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben direkt in die Altersvorsorge fließen lassen. Gleichzeitig können Sie als Arbeitgeber*in Ihre Mitarbeitenden mit individuellen Zuschüssen langfristig an Ihr Unternehmen binden – und dabei attraktive Steuervorteile für sich nutzen. Voraussetzung für den Abschluss unserer Einzel-Direktversicherungen ist, dass der Beruf der Mitarbeiter*innen pressefähig und in der Positivliste vermerkt ist.

Pensionszusage.

  • Vorteil steigende Arbeitgeberattraktivität
    Arbeitgeberattraktivität steigt
  • Vorteil flexible Beitragszahlung
    Flexible Beitragszahlung
  • Vorteil ausgleichende Bilanzeffekte
    Ausgleichende Bilanzeffekte
Selbstbewusst älterer Mann schaut zufrieden aus Fenster.

Die bilanzneutrale Altersvorsorge für Führungskräfte.

Unsere Pensionszusage (auch Direktzusage genannt) lohnt sich doppelt – für Sie und für Ihre erfahrenen Fach- und Führungskräfte sowie Geschäftsführer*innen und Inhaber*innen. Diese nutzen die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge ohne Beitragsgrenzen und können sich mit einer lebenslangen Rente oder einmaligen Kapitalzahlung optimal fürs Alter absichern. Und Sie als Unternehmer*in können mit Erteilung der Pensionszusage Rückstellungen in der Bilanz bilden, die sich für Ihr Unternehmen positiv auf die Steuer auswirken. Auch die optionale Rückdeckungsversicherung kann als Betriebsausgabe zu 100% steuerlich geltend gemacht werden. So ist die Pensionszusage nicht nur gut zur Mitarbeiterbindung, sondern auch für die Bilanz.

Zwei mögliche Zusagearten.

Als Arbeitgeber*in können Sie gemeinsam mit dem Mitarbeiter*in wählen, ob Sie die Zusage für einen festen Rentenbetrag geben oder für feste, monatliche Beiträge.

Leistungszusage.

Da weiß man, was man im Alter hat: Bei dieser Art der Pensionszusage wird vom Arbeitgebenden eine konkrete Leistung zugesagt, wie beispielsweise eine Altersrente von 500 € / Monat.

Beitragsorientierte Zusage.

Bei dieser Art der Pensionszusage wird vom Arbeitgebenden ein fester Beitrag zugesagt, der jeden Monat direkt und ohne Abzug von Steuern in die Altersvorsorge fließt.

Junge Frau am Schreibtisch lächelt freundlich und kompetent.

Neukunden.

Bei Interesse an einem Neuvertrag sind wir gerne für Sie da.

Kompetenter und sympathischer Mann im Büro.

Bestandskunden.

Bei Fragen zu Ihrem bestehenden Vertrag helfen wir gerne weiter.